한국전력공사 소개
한국전력공사(이하 한전, a.k.a KEPCO)는 한국전력공사법에 의해 설립된 산업통상자원부 산하 시장형 공기업입니다. 합리적으로 전력사업을 운영하여 전력수급의 안정을 도모하고 국민경제 발전에 이바지하게 함을 목적으로 1982년에 설립됐습니다.
2000년초에 주요 원자력 발전 및 화력 발전사 여섯곳(한국수력원자력, 한국남동/중부/서부/남부/동서발전)을 발전 자회사로 분리하고 현재는 송변전, 배전, 전력판매 사업에 집중하고 있습니다.
본사는 전라남도 나주시에 위치하고 있으며 23년 기준 임직원 23,000여명으로 한국철도공사(코레일)에 이어 임직원수 2위입니다.(임직원수 1위 코레일의 연봉 및 복지 정보가 궁금하시다면 링크를 참고해주세요.)
이번 포스팅에서는 한전 연봉 및 복지에 대해 알아보도록 하겠습니다.
직급별 인원수 및 평균연봉
한전 직급별 인원수 및 평균연봉입니다. 한전은 신입사원 채용시 4(나) 직급으로 채용합니다. 정규직 정원은 23,320명이며 현원은 23,241명, 남녀 성비는 3:1 정도입니다.
3직급 이상부터 간부직이며 직제규정상 4직급 사원~차장대우, 3직급 차장~부장대우, 2직급 부장, 1직급 처장입니다.
한전과 발전 자회사 6곳은 상대적으로 입사 저연차(5년 전후)에 승진시험을 봐서 차장 진급을 하는 승진 체계입니다. 차장부터 간부직으로 전국 순환근무를 하기 때문에 지역권에 머물수 있도록 진급을 안하고 짬과장으로 쭉 근무하는 경우가 많습니다.
4(나) 직급으로 채용 후 근속연수 5년이 지나면 3직급 승진시험을 응시 할 수 있습니다. 4(가) 직급으로 승진조건은 나이 만 40세 이상, 근속연수 17년 이상입니다.
3직급 이상 인원이 정원의 20% 정도 되는데 아래 연봉표에서는 간부직원이 아닌 일반 직원에 대해서만 고려했습니다.
한전 평균보수입니다. 22년 기준 약 8,450만원이며 남성 약 8,800만원, 여성 약 7,200만원입니다. 평균 근속연수는 183개월(약 15년)입니다. 보수액 구성비율은 기본급 70%, 수당 10%, 성과급 20% 정도입니다.
세부수당을 살펴보겠습니다. 고정수당은 역할직무급과 숙련직무급 금액이 큰 편입니다. 실적수당은 연봉외수당, 당직수수료, 비상근무비 등이 있는데 교대근무 수당정도로 보면 될 것 같습니다.
신입사원 초임은 대졸, 사무직, 군경력x, 무경력자 대졸 최하위 직급을 기준으로 합니다. 2023년 기준 약 4,180만원입니다. 아래 연봉표에서는 4,050만원인데 각종 수당을 정확하게 계산하기 어려워서 공통적으로 받는 부분만 반영해서 그렇습니다. 알리오 공시가 더 정확합니다.
한국전력공사 연봉정보
*선요약: 초봉 4천 초반, 2년차 5천 초반, 10년차 6천 초중반, 20년차 8천, 30년차 9천 초반
연봉표의 경우 23년, 대학 졸업, 군경력x, 일근, 내부평가 및 경영평가 중간등급 기준으로 작성했습니다. 승진 시기는 임의로 설정했습니다. 연봉표의 모든 항목은 1년 지급액 기준으로 작성했습니다.(월 지급금을 12배해서 표시)
한전 연봉은 크게 기본급여, 가산급, 성과연봉, 급여성 복리후생비로 구성됩니다. 기본급여는 기준급과 직무급이 있는데 기준급은 기본연봉과 직무연봉을 말하며 직무급은 직무의 주요도, 난이도 및 책임도, 수행직무의 특성 등을 고려하여 직무등급에 따라 차등지급하는 보수입니다. 대졸 초임기준 기준급은 3,760만원이고 직무급은 월 14만원입니다. 기준급의 경우 2019년까지는 호봉표로 나와 있었는데 현재는 기준급 범위만 명시되어 있습니다.(4직급 기준 3,350만원 ~ 8,726만원)
연봉표에는 2019년 호봉표를 참고하여 기준급이 연 100만원 수준으로 인상되도록 반영했습니다. 직무급의 경우 4직급 사원~차장대우까지 월 14만원 ~ 34만원이 지급됩니다.
가산급은 전문성, 업무숙련도, 근무환경 등을 반영하여 매월 차등 지급하는 보수입니다. 숙련가산급, 역량가산급, 역할가산급, 환경가산급, 특수가산급이 있습니다.
숙련가산급은 근속연수 3년이상 직원부터 근무한 기간을 기준으로 받을 수 있는 가산급으로 연봉월액의 0.51%(근속연수 3년 ~ 6년) ~ 3.31%(근속연수 24년이상)가 지급됩니다. 금액으로 따지면 4급기준 월 1.7만원 ~18.5만원 선입니다.
역량가산급은 자격수당이라고 생각하시면 되고 기사기준 월 6만원입니다. (기술사는 8만원)
역할 가산급은 연구‧전문 및 교수 직무를 수행하는 직원에게 지급되는 수당으로 4급기준 월 8만원 ~ 24만원입니다.(연구원, 전문원 등 등급별로 차등지급)
특수 가산급과 환경가산급의 경우 직무 특수성 및 근무환경 등을 고려하여 지급하는 가산급입니다. 환경가산급의 경우 지역에 따라 월 3만원 ~ 12만원이 지급됩니다. 특수가산급의 경우 기준에 따라 월 3만원 ~ 13만원이 지급됩니다.(여성근무자 월 1.5만원, 원자력 직군 근무자 10만원 등)
성과연봉은 매년 공공기관 정부경영실적 평가 결과와 내부평가결과 등을 반영하여 차등지급하는 경영평가성과급, 내부평가급 및 직무평가급을 말합니다. 내부평가급의 경우 연봉월액(기준급/12)을 지급 기준애그로 하며 지급률은 200%입니다. 경영평가 성과급은 또한 연봉월액을 지급기준액으로 하고 지급률은 C 기준(100%)으로 계산했습니다.
급여성 복리후생비는 연봉표에 반영하지 않으려고 했으나 신입사원 연봉표 및 평균보수표에도 나와 있어서 110만원 반영했습니다. 세부사항은 아래 복지항목에서 살펴보겠습니다.
정리해보면 초봉 4천 초반, 2년차 5천 초반, 10년차 6천 초중반, 20년차 8천, 30년차 9천 초반입니다. 성과급 제대로 받기 시작하는 2년차부터 바로 5천만원 이상을 받지만 이후 상승폭은 완만한 편입니다.
위 금액은 승진을 안하고 호봉상승분만 반영한 금액이므로 차장 승진시에는 더 많은 연봉을 받게 됩니다. 10년차 미만에서 8천만원 수준입니다. 또한 교대근무를 하면 300~400만원정도 수당이 추가됩니다.
한국전력공사 복지
한전 복리후생비 정리표입니다. 전기관련 회사이고 그 과정에서 여러 사건사고가 일어날 수 있기 때문인지 재해보상 관련 복지가 눈에 띕니다. 대학생 자녀 학자금의 경우 보통 무이자 대출인 경우가 많은데 한전은 학점 B이상이면 학기당 200만원이 지원됩니다. 경조금 액수도 큰 편이며 선택적 복지제도의 경우에도 기본 75만원 정도가 지급되어 훌륭합니다. 장애 직원이나 자녀에 대한 복지도 있으며 퇴직기념품으로 70만원 온누리 상품권이 지급됩니다. 명절 및 기념일의 경우 설, 추석 각각 40만원이 지급되고 근로자의 날, 회사 창립일, 노조 창립일에는 온누리 상품권이 각각 10만원씩 지급됩니다. 여태껏 리뷰했던 공공기관중에서 복지가 가장 좋습니다.
채용 직원 리뷰
한전 블라인드 리뷰 평점입니다. 직원수가 많은 만큼 3,004명이나 리뷰에 참여하여 3.7점으로 준수한 평점을 받았습니다. 업무와 삶의 균형이 4.1점으로 가장 높고 경영진이 2.7점으로 가장 낮습니다. 급여 및 복지는 3.5점으로 복지는 훌륭하지만 완만한 급여상승에 아쉬움이 있는 것 같습니다.
3,004명의 리뷰를 분석해본 결과 장,단점은 다음과 같습니다. 장점은 워라밸, 네임밸류, 사택지원입니다. 단점은 개악되는 급여와 복지, 민원 업무 스트레스, 암울한 회사의 미래입니다.
이상으로 한전 연봉 및 복지에 대해 알아보았습니다. 수정사항이나 의견 있으시면 companymeter(컴퍼니미터) 작성글에 댓글 부탁드리겠습니다. 감사합니다.